集団の2:6:2の法則。。。
落ちこぼれを排除して新たな集団を作ったとしても、再び2が生まれる。。。
昨年行った研修でも学んだこと
そして、今日の夕刊にものっていた。。。
いいものを作りたいと思うあまり
目の上のたんこぶじゃないけど、足並みそろわぬところに目が行きがちになるが・・・(´Д⊂)
2の役割も必ずあり、それがあることで成長している部分や、成り立つものがあるということを忘れたらダメなんだよね。。。
そもそも、落ちこぼれっていうか・・・
個性っていえばそうだし・・・
しかし、どうにも目や意識はそこに行くー!!
2:6:2の配分はそのままで、全体のレベルを上げるにはどうしたらいいものだろう?
中間の6を教育するんだよね。。。
確か・・・(* ̄∇ ̄*)エヘヘ
今期はあと2か月と少し・・・
春からの体制は、育てた中堅が抜け新人が入りかなり痛いが・・・
また、育てるしかないこれの繰り返し・・・
医療業界はほんと、中堅がなかなか育たないのが課題なのだ(((( ;゚д゚)))
中堅というより、全体の中間を育てるこれに終始しよう、この1年。。。
コメント一覧 (5)
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- 2014年01月21日 16:42
- 似たようなの見たことあるよ。
働き蟻の働かない子を取り除いたら、残った蟻さんから働かない蟻が出るって。
所詮、そんな風にできているのかもしれない。
でもその働かない中にも役に立っていることがあるのかもしれない。
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- 2014年02月02日 09:21
- はるふるさん
個性があるからこそ光るんですけど。。。
お国柄か
職種によるのか
突出すると叩かれたり、煙たがられたりしますね。
また、理解されなかったりと
光はいいようにも悪いようにも見られて、難しい。。。
自分のことをわかってほしいと思う気持ちのほうが、誰かのことをわかりたいに優っている気もします。
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- 2014年02月02日 09:23
- Crambomさん
不思議ですよね。。。
そういう原理があるのだから、取り除くことを考えるより真ん中の6割の強化。。。
って思いながら。。。
残り2割の影響力が強すぎて、苦労している現実があります(涙)
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- 2014年02月09日 16:57
- 人を育てるのは大変ですね。
ずっと少人数のところで働いてるから「誰かを育てる」ということをしなくなっているけど。
ブログ、移転しました。
http://supupiyo-blog.seesaa.net/
今後共よろしくお願いします。
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思う通りに進めたい自分がいることにぶつかります。
それでも、よりは、我慢強くなれているかも(*^m^*) ムフッ
そうそう、ブログの新居確定しました。
よろしくお願いしますっ☆(*^-^*)/