今日はオフでしたが、所属する委員会関連の連携カンファレンスに参加してきました。
昨年から始まったのですが、今のところこれが年4回あります。
今期分は今日が最終で、1年間の活動の振り返りをしました。。。
いくつかの病院が集まってのカンファレンスは緊張しますが、勉強にもなりますし・・・
それぞれの職場環境の違いも感じられます。
職場ではいくつかある委員会の内、どれかに所属しなくてはいけないのですが・・・
なかなか大変だったりします
委員会は月1回ですが、何らかの課題であったり、マニュアルの見直しであったり、勉強会の資料作成や開催であったりと・・・
時間外でやる仕事や、持ち帰りの仕事も多いため
スタッフからは、委員会に対してのいい意見はほとんど聞けないのですが(ノд・。) グスン
どの委員会も、毎日の仕事の中で密接に業務や看護に絡んできますのでなくてはならないものなんですよね。。。
ただ、今日のカンファレンスなども・・・
参加は自分のオフを削って・・・って感じ
研修にしても参加するとなると、自分のオフを削って・・・なので、こちらもみんなのモチベーションがなかなか上がらない状態です。。。
看護師は生涯学習だと言っても・・・
日本のように免許更新がない現状では
努力の差も変わってきますし・・・
環境の差も大きいですね。
また、こういうことをあまり強制してしまうと、それが離職の原因にもなりかねません。。。
難しいなーって思います(つд⊂)ゴシゴシ
ただ・・・今ある環境より少しでも良くするための方法は・・・
思っているよりも難しいことではないかもしれないし・・・
少しの努力の積み重ねでできることも、いっぱいあるんだなぁ。。。
一番難しいのは・・・
最初に動き出すこと
そして、やったことの振り返りをすること
何より、それを継続していくことだと思います。。。
新しいことを思いついて実行しても・・・その中で最後まで続いていることって少ないんですよね
(*'-'*)
たった1つのこともやり遂げられないなら・・・
何もできないんだって思います。。。
うー・・・頑張らないとねぇ
コメント一覧 (2)
-
- 2013年03月01日 22:55
- 蒼さん
ほんと・・・難しいですよね(汗)
特に中間管理職は厳しいですよね・・・
通常業務を兼任しながら、管理も教育も全部やらなくちゃいけなくて。。。
休日も返上って感じで。。。
なんだかなーって思うこと多々あります。
研修は自分が行きたいものなら、自費でもいいんですけどね・・・
それ以外の強制は厳しいですよね。
なにせ、人って強制されるの大嫌いじゃないですか・・・笑
とはいえ、自主性にかけるのも問題で・・・
ここら辺のバランスが難しいところです。
やる人はやるし
やらない人はほんとやらない・・・
職業人としてどうなの?って問いかけたくなるし
職業人としてやっていくために、今のシステムはどうなの?って問いたくもなります。。。
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ほんと病院に勤務していた時は、委員会の他に
主任会やリーダー会、チーム会議と幾つの会を
掛け持ちしてたか・・・
そうそう!医療連携の会議は年4回あったわ。
夜勤を月6~7回こなしてとなると、必然的に
委員会や会議は夜勤明けや公休日で・・・
きつかった・・・
研修も業務命令で行くのは「会費が安い」とか
看護協会主催だからとかいう理由だけで・・・
自分が受けたい研修は自費扱いで公休使って・・・
これでは学ぶ姿勢はあったとしても、自主的に
取り組もうとする意欲は欠けてしまうよね。
いつまでたっても尽きない悩み・・・